1) Contribute to strategic development and implementation of the Remote Ethnic Women Programme
2)To ensure leadership, effective implementation of provincial programme
3)To engage in effective representation and public relation
4)To build required capacity of staff, partners, local government and communities.
Ich hab grad den Eindruck nur mit Punkt 2 zu schwimmen, und das nur mit "implementation": Auto kaufen, Leute anstellen, Berichte schreiben, Konsulenten zu Rate ziehen... Dabei mag ich voll viele andere Dinge tun. So schaut meine perfekte JD zu diesen 4 Punkten aus:
1) Wir wissen wofuer wir arbeiten als Team und wie wir am besten einen Beitrag leisten koennen. Dazu dass Frauen von ethnischen Minderheiten (darf man nicht sagen) gleichberechtigt sind in ihren Familien, in der Gemeinde und von Seiten der Politik sowie von Dienstleistern. Dass sie dort leben, wo sie wollen, und so, wie sie wollen. Kurzum: dass ihre Menschenrechte (darf man nicht sagen) erfuellt sind und sie die notwendige Info, Wissen, Koennen, etc. haben um diese auch einzufordern. Meiner Meinung nach ist der Beitrag von uns, dahingehend Wissensaustausch zu foerdern und Netzwerke zu unterstuetzen, die die Meinungen von Leuten, die sonst nicht gehoert werden, einbringen. Dazu muessen wir die grossen Zusammenhaenge verstehen und diese zur Diskussion stellen. Wichtig ist, die Leute fuer die und mit denen wir arbeiten gut zu kennen und verstehen und hoeren was ihre Ziele sind. Und Ideen einbringen.
Mein Ziel fuer unsere Strategie ist 1) Zuhoeren koennen, 2) Wissen und Analysieren (d.h. relevanten Beitrag leisten durch Verstehen der Zusammenhaenge) und 3) Vermitteln koennen, was Zusammenarbeit und Lernen erst moeglich macht.
2)Leadership heisst fuer mich, ein Klima schaffen, in dem
- Leute in meinem Team ihre Arbeit aus Spass und Begeisterung machen;
- Sie wissen, wieso sie an was arbeiten und sehen koennen, was es bringt;
- Sie effizient und strukturiert arbeiten mit einem Plan der Sinn macht fuer sie;
- Ich mit den Leuten um mich herum gut in Verbindung stehe.
3) OK gut, ich ziehe auch den Sin (Lao Rock) and wenn ich repraesentiere.
4)Ich haette gerne dass wir Folgendes koennen:
- gut sein im Aufbauen von Verbindung: Zuhoeren und daraus unsere Zugaenge entwickeln (= Wissen schaffen, Verstehen und Analyse informiert unser Handeln). Participatory learning and action.
- gut sein im Schauen worauf es ankommt: gehts in die richtige Richtung? Wie wissen wir das? Participatory monitoring.
- macht es einen Unterschied, dass wir hier sind? Im Grossen und im Kleinen? Radical downward accountability und Politisierung.
Ah ja, und das alles am Besten in Lao. Daher, eine kurze Erinnerung an mich, geduldig mit mir zu sein.
Glaubenssaetze die im Weg stehen und mich stressen:
Ich bin nur gut wenn ich alles erledige was zu tun ist,
zeitnah und mit hoechster Qualitaet.
Ich bin nur
gut, wenn alle (echt alle) mit dem zufrieden sind, was ich geleistet hab.
Ich bin nur
gut wenn ich Anerkennung und Lob von aussen bekommen. Auf allen Ebenen.
Ich bin nur
gut, wenn ich es allen recht mache und nicht anecke, wenn ich freundlich,
zuvorkommend und nett bin.
Ich bin nur
gut wenn ich mit links sogar Finanzen managen kann.
Und die Beistrichregeln endlich checke.
